雇用不安

 また一人パートさんが退職した。

彼女は私が入社するより前からいる。

表の理由は仕事がなくこの給料では家賃も払えないので、やめて別を探すとのこと。

よく話を聞くと会社にいずらいようだ。

前に休んだ時有給を使わせてもらいたいと頼んでも、彼女の直属の上司は他の人はいいがあんただけは欠勤でないと駄目だといわれたり・・・・・。自分のお気に入りの女性とかなり差別を受けていたようだ。
その差別も日増しに激しくなり、だんだんいずらくなっとようです。
たしかにこの課長は挨拶だけみても自分のお気に入りの女にはにっこり笑って『おはよう』と立ち止まって言うけど、それ以外の人間にはシカトするか相手を睨みつけて『おはようございます』というようにものすごい差別を行っている。

リストラをしないことが皆の嫌がらせにつがっているではないのか?
辞めたくない若者たち、クビになりたくない中高年、中高年をやまさせて若者を残したい課長達。
クビになりたくない中高年どうしの陰口。課長達のパワハラ。辞めたくない若者による中高年イジメ。

世間ではアラフォー・アラカンともてはやされているが、この会社でアラフォー・アラカンの女性はみじめなもの。

部長がクビを切りたくない気持ちは分からないはけではない。
誰でもその立場になれば好んではしたくない。

それならそれで今後どおしていくのかを皆に説明すべきではないのか?
嫌なことから逃げているだけにしか見えない。
きちんとしなければ皆の心の闇は増えていく一方。

皆で協力して一つの機械を作っていかなければならないのに、皆バラバラでやっていけるのか疑問が残る。


自律神経にやさしい音楽
デラ
2007-07-25
広橋真紀子

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